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一、崗位職責 1. 人力資源體系搭建 ①制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，匹配業(yè)務發(fā)展節(jié)奏（如3年人才梯隊建設方案） ②設計組織架構與崗位說明書，優(yōu)化職級體系 ③建立人力資源全流程制度（招聘、薪酬、績效考核、員工關系等） 2. 薪酬與績效模塊 ①主導薪酬調研與設計，制定崗位價值評估模型，確保內外部公平性 ②設計績效管理與考核體系，推動目標對齊與結果應用 ③統(tǒng)籌員工關系管理，處理勞動爭議與合規(guī)風險（如勞動合同法合規(guī)審查） 3. 招聘模塊 ①根據業(yè)務發(fā)展需求，制定月/季度招聘計劃，分解至崗位需求（如崗位、能力、經驗） ②管理招聘渠道（BOSS直聘、智聯(lián)、獵聘、內推等），優(yōu)化投放ROI ③執(zhí)行簡歷篩選、面試安排、背景調查（如使用天眼查驗證候選人履歷）及協(xié)調入職 4. 業(yè)務協(xié)同與決策支持 ①參與公司戰(zhàn)略會議，定期分析人力成本預算與組織效能分析報告；推動企業(yè)文化落地；解決重大人事問題