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崗位職責(zé)： 1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響； 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 3、建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度，全面負(fù)責(zé)人力資源六大模塊工作的落地執(zhí)行、監(jiān)督反饋； 4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)、制定企業(yè)文化推行方案，并制定系列具體措施，做好滲透等宣導(dǎo)執(zhí)行工作； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上部門管理經(jīng)驗(yàn)，有新能源行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 3、 對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、企業(yè)文化等方面具有豐富的實(shí)踐、管理經(jīng)驗(yàn)； 4、具備優(yōu)秀的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力； 5、具備統(tǒng)籌規(guī)劃能力，落地性和執(zhí)行力強(qiáng)； 6、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，心態(tài)樂(lè)觀，有創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新精神。