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崗位職責(zé)： 1、專注于新人講師的選拔、培養(yǎng)與管理，建立完善的新人講師成長體系，提升講師隊伍專業(yè)能力，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。 2、新人講師選拔與評估、制定新人講師選拔標(biāo)準(zhǔn)及流程、組織講師選拔活動，包括試講評審、能力測評等。 3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，建立新人講師人才庫。 4、新人講師培養(yǎng)體系搭建；設(shè)計新人講師成長路徑（初級-中級-高級） 開發(fā)新人講師培養(yǎng)課程（授課技巧、課程設(shè)計等）。 5、新人講師培訓(xùn)實(shí)施；組織新人講師集訓(xùn)營、定期開展講師技能提升工作坊、安排導(dǎo)師帶教計劃。 任職要求： 1、5年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年講師團(tuán)隊管理經(jīng)驗(yàn)，本科及以上學(xué)歷。 2、具有豐富的授課經(jīng)驗(yàn)（年授課時長不少于100小時）。 3、成功培養(yǎng)過10名以上新人講師。 4、具備一定的課件開發(fā)能力。?5、有一定的溝通及協(xié)調(diào)能力，控場能力強(qiáng)。?工作時間：?8：30—17：30（周末雙休）?福利待遇：五險一金，假期福利，團(tuán)建聚會，定期體檢。?薪資待遇：面談。