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更新于 5月9日
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舉報(bào)

人事行政主管

5000-10000元
  • 成都雙流區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績(jī)效管理薪酬福利企業(yè)文化中級(jí)人力資源管理師生物工程醫(yī)藥制造科學(xué)技術(shù)推廣
一、崗位職責(zé)1. 人事管理模塊
  • 招聘與配置：
    • 主導(dǎo)招聘計(jì)劃制定，通過多渠道（如招聘網(wǎng)站、校企合作、獵頭）發(fā)布信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試，重點(diǎn)招聘核心崗位（如研發(fā)、技術(shù)類）人才。
    • 辦理員工入離職手續(xù)，包括勞動(dòng)合同簽訂、檔案管理、工作用品發(fā)放等。
  • 薪酬與績(jī)效：
    • 負(fù)責(zé)工資核算、社保公積金繳納及賬戶維護(hù)，制定薪酬調(diào)整策略。
    • 協(xié)助設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系，跟蹤執(zhí)行效果并反饋。
  • 培訓(xùn)與員工關(guān)系：
    • 組織新員工培訓(xùn)及在職員工技能提升計(jì)劃，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)（如團(tuán)建活動(dòng)、年會(huì)策劃）。
    • 協(xié)調(diào)員工與管理層關(guān)系，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議及糾紛。
2. 行政管理模塊
  • 制度與流程管理：
    • 制定并監(jiān)督執(zhí)行公司行政管理制度（如考勤、辦公設(shè)備管理），推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)化流程。
  • 資產(chǎn)與后勤保障：
    • 管理固定資產(chǎn)、辦公用品采購(gòu)與分發(fā)，監(jiān)督辦公環(huán)境維護(hù)（清潔、安全、設(shè)施維修）。
    • 組織會(huì)議、商務(wù)接待，協(xié)調(diào)物業(yè)及供應(yīng)商對(duì)接。
  • 政府事務(wù)與合規(guī)：
    • 對(duì)接政府相關(guān)部門，申報(bào)資質(zhì)、項(xiàng)目及補(bǔ)貼政策，跟進(jìn)年檢、工商變更等。
    • 確保公司運(yùn)營(yíng)符合《勞動(dòng)法》《公司法》等法規(guī)要求。
二、崗位要求1. 教育背景與經(jīng)驗(yàn)
  • 學(xué)歷：多數(shù)要求本科及以上，人力資源管理、行政管理、生物醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
  • 經(jīng)驗(yàn)：2-5年行政或人事工作經(jīng)驗(yàn)，生物醫(yī)藥行業(yè)背景優(yōu)先。
2. 核心技能
  • 專業(yè)能力：
    • 熟悉人力資源六大模塊（招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等）及勞動(dòng)法規(guī)。
    • 熟練使用Office辦公軟件及OA系統(tǒng)，具備數(shù)據(jù)分析能力。
  • 行業(yè)知識(shí)：
    • 了解生物醫(yī)藥行業(yè)政策、資質(zhì)申報(bào)流程及研發(fā)類崗位需求特點(diǎn)。
3. 軟性素質(zhì)
  • 溝通與協(xié)調(diào)：具備跨部門協(xié)作能力，擅長(zhǎng)處理員工關(guān)系及突發(fā)事件。
  • 執(zhí)行與抗壓：責(zé)任心強(qiáng)，能高效完成高強(qiáng)度任務(wù)（如集中招聘期）。
  • 文化適配：認(rèn)同企業(yè)價(jià)值觀，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與文化建設(shè)。

工作地點(diǎn)

雙流區(qū)成都前沿醫(yī)學(xué)中心

職位發(fā)布者

李先生/HR

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