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一、崗位職責(zé) 1. 人力資源規(guī)劃 l 結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度及長期人力資源規(guī)劃，確保人力配置滿足組織發(fā)展。 l 定期對公司人力資源狀況進(jìn)行分析評估，為管理層提供決策依據(jù)。 2. 招聘與配置 l 負(fù)責(zé)公司各部門人員招聘工作，制定招聘計劃、流程，拓展招聘渠道。 l 優(yōu)化人才選拔機制，提高招聘效率與質(zhì)量，確保招聘到合適人才。 3. 培訓(xùn)與開發(fā) l 建立并完善公司培訓(xùn)體系，組織實施新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等各類培訓(xùn)活動。 l 跟蹤培訓(xùn)效果，評估培訓(xùn)反饋，不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與方式。 4. 績效管理 l 設(shè)計并完善公司績效考核制度，組織實施績效考核工作。 l 對績效結(jié)果進(jìn)行分析，為員工績效改進(jìn)與薪酬調(diào)整提供支持。 5. 員工關(guān)系管理 l 處理員工申訴、勞動糾紛等問題，維護(hù)良好的員工關(guān)系。 l 組織開展員工活動，提升員工滿意度與歸屬感。 l 薪酬福利管理 l 制定并優(yōu)化公司薪酬福利體系，確保具有競爭力與公平性。 l 負(fù)責(zé)薪酬核算、發(fā)放及福利管理工作。 二、任職要求 6. 教育背景 l 年齡要求。28 - 37周歲。此年齡段應(yīng)聘者通常既積累了一定工作經(jīng)驗、具備成熟專業(yè)能力，又擁有充足精力應(yīng)對工作挑戰(zhàn)，能快速適應(yīng)崗位并高效完成工作。 l 教育背景。本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 7. 工作經(jīng)驗 l 具有 5-7年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少 5年人事主管崗位經(jīng)驗。 l 熟悉人力資源各模塊工作流程，有豐富的實操經(jīng)驗。 8. 專業(yè)技能 l 熟練掌握人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，確保公司人力資源各項工作合法合規(guī)開展的基礎(chǔ)，比如在員工招聘、辭退、薪酬福利設(shè)定等環(huán)節(jié)，都要依據(jù)法規(guī)進(jìn)行操作，避免公司陷入法律風(fēng)險。 l l 精通招聘、培訓(xùn)、績效等模塊工具與方法，如人才測評工具、績效指標(biāo)設(shè)定等。 l 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能運用數(shù)據(jù)分析指導(dǎo)人力資源工作。 9. 能力素質(zhì) l 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門有效協(xié)作。 l 較強的組織策劃能力，能獨立組織各類人力資源活動。 l 具備解決復(fù)雜問題的能力，應(yīng)對人力資源管理中的突發(fā)狀況。 l 良好的團(tuán)隊管理能力，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成各項工作任務(wù)。 l 其他要求 l 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強的責(zé)任心與敬業(yè)精神。 l 具備良好的職業(yè)道德與職業(yè)操守。 三、薪資福利 10. 薪資待遇 l1. 月薪制，具體薪資將根據(jù)個人工作經(jīng)驗、能力水平以及面試評估結(jié)果綜合確定。建筑行業(yè)優(yōu)先。 l 2. 公司為員工提供完善的福利體系，包括社保、節(jié)日福利等，同時還有良好的晉升空間和職業(yè)發(fā)展機會。