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崗位職責(zé)： 1、協(xié)助人力資源經(jīng)理制定和完善公司崗位編制； 協(xié)助統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制招聘計劃，組織招聘面試； 2、負責(zé)監(jiān)督管理部門人員的入離調(diào)手續(xù)的辦理、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 3、制定公司企業(yè)文化、員工管理制度等入職培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，監(jiān)督培訓(xùn)實施； 4、協(xié)助上級優(yōu)化和完善各部門（子公司）績效考核方案，監(jiān)督考核實施，核算考核結(jié)果并加以應(yīng)用； 5、協(xié)助擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制； 6、負責(zé)監(jiān)督審核部門人員考勤工資核算以及社會保險辦理等薪酬福利工作； 7、協(xié)助上級處理各類員工勞動關(guān)系，做好人員發(fā)展的日常管理工作； 8、完成其他臨時交辦的其他工作。 職位要求： 1、人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，28-32歲，3年以上人事管理經(jīng)驗； 2、熟練使用各類辦公軟件； 3、有較強的思維、語言、文字表達及協(xié)調(diào)能力。