職位描述
招聘人事培訓(xùn)制造業(yè)大型企業(yè)
崗位職責(zé)：
1. 招聘管理
- 招聘規(guī)劃：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行全面的招聘計劃，確保關(guān)鍵崗位及時補(bǔ)充合適人才。
- 渠道拓展與優(yōu)化：負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、管理和優(yōu)化，定期評估渠道效果，合理分配招聘資源，提升招聘效率和質(zhì)量。
- 人才儲備：建立并完善人才儲備庫，定期更新和維護(hù)人才信息，為公司未來的人才需求做好準(zhǔn)備。
2. 人才發(fā)展
- 激勵體系搭建：負(fù)責(zé)員工考核激勵體系的搭建與優(yōu)化，確保激勵體系與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配，有效激發(fā)員工積極性。
- 干部管理：協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行干部管理，包括干部選拔、培養(yǎng)、績效評估和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為公司培養(yǎng)高素質(zhì)的管理團(tuán)隊。
- 培訓(xùn)與發(fā)展：參與員工培訓(xùn)與發(fā)展體系的規(guī)劃與實施，根據(jù)業(yè)務(wù)需求和員工職業(yè)發(fā)展路徑，設(shè)計并推動相關(guān)培訓(xùn)項目。
3. 團(tuán)隊協(xié)作
- 跨部門合作：與各部門密切合作，深入了解業(yè)務(wù)需求，提供人力資源支持，確保招聘工作與業(yè)務(wù)發(fā)展緊密結(jié)合。
- 團(tuán)隊建設(shè)：協(xié)助人力資源團(tuán)隊建設(shè)，提升團(tuán)隊專業(yè)能力。
崗位職責(zé)：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，英語可基礎(chǔ)聽說讀寫。
2.5年以上生產(chǎn)制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗，熟悉招聘、人才發(fā)展、激勵等模塊。
3.抗壓能力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向，邏輯思維能力強(qiáng)、善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、解決問題能力。
4.熟練使用常用辦公軟件，如Word，Excel，PPT。
薪酬待遇：
1、薪酬面議。
2、上班時間8:00-17:00(午休2H)，周末雙休。
3、五險一金（12%），提供單間宿舍、各類補(bǔ)貼、節(jié)日福利、工作獎金等。
工作地點
?？谛阌^(qū)假日海灘旅游景區(qū)（需在昌江工作）
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職位發(fā)布者
羅先生/HR
剛剛活躍立即溝通
海南礦業(yè)海南礦業(yè)股份有限公司（簡稱海南礦業(yè)）成立于2007年，由復(fù)星集團(tuán)與海南海鋼集團(tuán)共同出資成立，2014年在上海證券交易所掛牌上市（股票代碼：601969）。自成立以來，海南礦業(yè)堅持“根植海南，面向全球，綠色發(fā)展，持續(xù)成長”的發(fā)展理念，業(yè)務(wù)布局從鐵礦石逐步拓展至石油、天然氣以及新能源產(chǎn)業(yè)，經(jīng)營業(yè)績與社會效益穩(wěn)步提升，在2023年海南民營企業(yè)50強(qiáng)中位列第6位，在中國冶金礦山企業(yè)50強(qiáng)中位列第22位。
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