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1. 人力資源規(guī)劃 根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)及崗位設(shè)置。 統(tǒng)籌年度招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算管理。 2. 招聘與配置 主導(dǎo)招聘全流程（需求分析、渠道拓展、面試評估、錄用談判等），確保關(guān)鍵崗位人才供給。 建立人才庫，完善雇主品牌建設(shè)。 3. 員工關(guān)系管理 處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)，防范勞動風(fēng)險。 組織員工活動，提升員工滿意度，協(xié)調(diào)解決勞動糾紛。 4. 績效與薪酬管理 推動績效考核體系落地，監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化流程。 參與薪酬福利體系設(shè)計(jì)，定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)研。 5. 培訓(xùn)與發(fā)展 搭建培訓(xùn)體系，組織內(nèi)外部培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)效果。 協(xié)助員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，管理晉升評定流程。 6. 制度與合規(guī) 制定和修訂人力資源管理制度，確保符合法律法規(guī)。 負(fù)責(zé)人事檔案、社保公積金、勞動年檢等事務(wù)性工作。 任職要求 1.教育背景 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 2. 工作經(jīng)驗(yàn) 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。 3. 專業(yè)知識 精通勞動法、社保政策及人力資源各模塊操作流程。 熟悉使用HRIS系統(tǒng)（如SAP、用友、釘釘?shù)龋? 4. 核心能力 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及保密意識。 數(shù)據(jù)分析能力，能通過報表優(yōu)化人力資源策略。 5. 加分項(xiàng) 持有人力資源管理師（二級/一級）或相關(guān)證書。 有企業(yè)文化建設(shè)或大型項(xiàng)目（如OKR實(shí)施、薪酬改革）經(jīng)驗(yàn)