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崗位職責(zé)： 一、行政方面： 1、負(fù)責(zé)規(guī)章制度的編寫工作，監(jiān)督、執(zhí)行規(guī)章制度，處理獎(jiǎng)懲事宜; 2、了解各部門的工作動(dòng)態(tài)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)； 3、參與公司例會(huì)、做好記錄，并跟蹤、檢查、反饋、督促會(huì)議內(nèi)容的貫徹實(shí)施; 5、辦公用品的采購(gòu)和管理; 6、快遞、檔案、通訊錄、名片的管理工作； 二、人事方面： 1、人力資源工作的規(guī)劃，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，執(zhí)行員工手冊(cè)及其它規(guī)章制度； 2、做好各崗位的職位說(shuō)明書，協(xié)調(diào)各部門有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足經(jīng)營(yíng)管理需要； 3、審核、辦理員工招聘、入職、升職、降職、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)，人事檔案、合同的管理； 4、對(duì)試用期員工組織培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用； 5、員工考勤、薪酬福利、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理； 6、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜； 任職資格： 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用； 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)心，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。