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崗位職責(zé): 1.薪酬體系設(shè)計與優(yōu)化根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，設(shè)計和完善公的薪酬體系，確保薪酬政策具有競爭力和公平性。定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，分析行業(yè)薪酬趨勢，為薪酬調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持和決策依據(jù)。 2.績效考核方案制定與執(zhí)行 制定科學(xué)合理的績效考核方案，明確考核指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)和流程，確?？己私Y(jié)果能夠真實反映員工的工作表現(xiàn)。組織實施績效考核工作，包括績效目標(biāo)設(shè)定、績效評估、績效反饋和績效改進(jìn)計劃的制定與跟蹤。 ·分析績效考核結(jié)果，為員工的薪酬調(diào)整、晉升、 培訓(xùn)與發(fā)展等提供決策依據(jù)。 3.薪酬核算與發(fā)放 ·負(fù)責(zé)員工薪酬的核算和發(fā)放工作，確保薪酬數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性。 ·處理員工薪酬相關(guān)的疑問和投訴，提供專業(yè)的解答和支持。