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1.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定公司的發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營目標(biāo)。 2.組織實施并監(jiān)督檢查本部門各崗位職責(zé)和任務(wù)的執(zhí)行情況，以促使工作目標(biāo)的達成。 3、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化；組織開展部門職責(zé)、崗位說明書的完善工作；組織開展制度流程建設(shè)，工作流程梳理、優(yōu)化工作。 4.根據(jù)各部門人才需求，組織建立健全人才招聘、面試測評、渠道開發(fā)招聘體系，完成招聘任務(wù)； 組織完成培訓(xùn)管理體系的建設(shè)，指導(dǎo)開展培訓(xùn)實施、管理工作。 5.組織建立薪酬福利、績效管理體系，為公司薪酬、績效及崗位薪酬調(diào)整提供依據(jù)； 6.勞動法律風(fēng)險防范，組織開展勞動合同簽訂、變更等工作，指導(dǎo)完成勞動年檢、年審等工作，跟進社保關(guān)系增減變化管理工作； 指導(dǎo)開展員工日?？记?、請休假管理、人員異動管理等工作。