職位描述
績效管理薪酬福利員工關系
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；
2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施；
4、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；
5、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
7、行政相關工作，協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務；
8、負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件；
9、負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司。
工作地點
長春綠園區(qū)西安廣場
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廣澤地產股份有限公司
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職位發(fā)布者
孫先生/人力行政總監(jiān)
今日活躍立即溝通
廣澤地產股份有限公司
廣澤地產股份有限公司成立于2009年，是一家集房地產開發(fā)、物業(yè)管理于一體的綜合性開發(fā)企業(yè)。目前業(yè)務覆蓋吉林、白山、撫松、延吉和長春五個城市。成立三年來，年均銷售額超過12億元，單盤銷售額始終處于省內三甲之列。持續(xù)增長的業(yè)績贏得了市場的認可，公司先后被評為“吉林省最具城市推動力房地產企業(yè)”和“吉林省最具城市影響力房地產企業(yè)”，成為吉林省知名地產企業(yè)。成立伊始，廣澤地產即確立了“區(qū)域標桿，行業(yè)典范”發(fā)展目標。根據這一目標，公司致力于廣澤地產與廣澤集團其他業(yè)務的密切融合，整合與創(chuàng)造資源和價值，促進相關板塊的互動發(fā)展，傾力打造具有廣澤特色的卓越地產企業(yè)。目前，旗下在建項目包括“廣澤·紫晶城”、“廣澤·瀾香”、“廣澤·國際購物中心”、“廣澤·蘭亭”、“廣澤·果松小鎮(zhèn)”等，產品線涵蓋精品住宅、高端別墅和商業(yè)綜合體，項目憑借精準的市場定位和卓越的產品品質贏得了市場的廣泛認可。廣澤地產在發(fā)展的過程中不斷踐行自己的企業(yè)公民責任，2010年8月，在吉林市突發(fā)洪水災害的危機時刻，廣澤地產心系災區(qū)，第一時間捐款捐物總價值200萬元.2010年9月，廣澤地產攜手中國移動、中國聯通、中國工商銀行、國美電器等上百品牌商家于紫晶城項目門前為紫晶城項目業(yè)主舉辦了萬人中秋晚會，盛況空前。 2012年，廣澤地產繼續(xù)譜寫輝煌，為消費者不斷的創(chuàng)造驚喜，給整個市場持續(xù)的來來震撼！越發(fā)體現出快速、穩(wěn)健的發(fā)展勢頭！ 2013年，廣澤地產更是在打造以“物管”和“景觀”兩大核心競爭力的指引下，標準化工作流程、職業(yè)化管理團隊，闊步邁向我們的新目標！截至目前，已經在香港成功上市的廣澤在住宅地產累計開發(fā)面積超過200萬平方米，擁有土地儲備超過800萬平方米，所開發(fā)住宅在區(qū)域內具較強的品牌競爭力和溢價能力。商業(yè)地產累計開發(fā)寫字樓超過10萬平方米，購物中心及社區(qū)商業(yè)超過30萬平方米。而旅游地產也已擁有2平方公里的溫泉度假區(qū)、近百萬平方米的土地儲備和5平方公里用于旅游度假開發(fā)的土地。
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