崗位職責:
1.協(xié)助部門經(jīng)理設計完善公司薪酬福利體系;
2.負責公司月度工資的核算及發(fā)放.人工成本的分析.核算及上報;
3.負責公司員工福利擬定.核算及發(fā)放;
4.負責同行業(yè)薪酬調查.薪酬調整.年度獎金的核算及發(fā)放;
5.完成領導布置的其他工作。
6.負責辦理員工“入轉調離”手續(xù),協(xié)助部門經(jīng)理建立和完善員工關系體系;
7.負責員工人事檔案的管理,公司社保公積金的辦理。
任職要求:
1.??萍耙陨蠈W歷;
2.2年及以上薪酬崗位工作經(jīng)驗(核算過500人以上的實戰(zhàn)經(jīng)驗);
3.為人正直.堅持原則.保密性強;
4.思維邏輯能力強.數(shù)字敏感度好.善于進行數(shù)據(jù)分析,具備良好的溝通和協(xié)調能力。