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職位職責(zé)： 主導(dǎo)公司人力資源戰(zhàn)略的制定與實施，與公司高層緊密合作，確保人力資源工作與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相契合。 全面負責(zé)招聘工作，建立和維護高效的招聘渠道，精準(zhǔn)篩選和錄用符合公司需求的各類人才，提升招聘效率和質(zhì)量。 搭建和優(yōu)化人力資源管理體系，包括薪酬福利、績效管理、培訓(xùn)發(fā)展等模塊，不斷提升人力資源管理水平。 深入了解員工需求，妥善處理員工關(guān)系，營造積極和諧的工作氛圍，增強員工滿意度和忠誠度。 推動企業(yè)文化建設(shè)，組織各類文化活動，促進員工之間的溝通與協(xié)作。 任職資格： 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。 至少 3年以上人事管理工作經(jīng)驗。 對人力資源各領(lǐng)域有深入的理解和實踐經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。 具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力和團隊協(xié)作精神，能夠帶領(lǐng)團隊高效運作。 具有較強的分析和解決問題的能力，能夠應(yīng)對復(fù)雜的人事管理局面。 如果您是一位在人事管理領(lǐng)域有著豐富經(jīng)驗和卓越能力的專業(yè)人士，渴望在一個充滿挑戰(zhàn)和機遇的環(huán)境中展現(xiàn)自己的價值，歡迎將您與我們?nèi)〉寐?lián)系，我們期待著與您的面談！