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崗位職責(zé)關(guān)鍵詞：招聘、培訓(xùn)、人才盤(pán)點(diǎn)、績(jī)效管理 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)組織目標(biāo)及績(jī)效交付要求，跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門(mén)各項(xiàng)工作進(jìn)度，做好績(jī)效過(guò)程管控; 2、負(fù)責(zé)月度、季度、半年度、年度人才盤(pán), 對(duì)績(jī)優(yōu)員工、低績(jī)效員工、問(wèn)題員工等，并 進(jìn)行跟進(jìn)、面談、輔導(dǎo)、改善及人員優(yōu)化等工作 3、根據(jù)所在業(yè)務(wù)部門(mén)的需求，開(kāi)展招聘工作，確?？焖?、高效地招募到符合崗位要求的高質(zhì)量人才，促進(jìn)人才內(nèi)部流動(dòng)與優(yōu)化配置，提升團(tuán)隊(duì)效能。 4、推動(dòng)學(xué)習(xí)型組織的建立，分析員工培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)工作，提升員工專(zhuān)業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng)。 5、負(fù)責(zé)試用期員工的管理工作,按照不同時(shí)間節(jié)點(diǎn),做好試用期員工的跟進(jìn)輔導(dǎo)、組織迎新會(huì)、座談會(huì)、履職會(huì)、轉(zhuǎn)正答辯會(huì)等，明確各個(gè)階段崗位交付指標(biāo)，跟進(jìn)績(jī)效達(dá)成結(jié)果，對(duì)人員進(jìn)行識(shí)別跟進(jìn)并評(píng)價(jià)。 6、協(xié)助公司組織氛圍建設(shè)，打造奮斗者文化，參與企業(yè)文化建設(shè)與傳播，通過(guò)組織各類(lèi)活動(dòng)增強(qiáng)員工歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。 7、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它任務(wù)。 任職資格： 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，三年以上HRBP崗位工作經(jīng)驗(yàn)，扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)功底; 2、精通招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、人才盤(pán)點(diǎn)等人力資源工作，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī); 3、具備良好的學(xué)習(xí)能力和主動(dòng)意識(shí)，能夠主動(dòng)深入業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)，對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)的需求時(shí)刻保持敏感性，能夠承擔(dān)多角色多任務(wù)的工作； 4、優(yōu)秀的溝通影響能力，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并能及時(shí)有效的與相關(guān)人員進(jìn)行溝通并解決問(wèn)題; 5、自我驅(qū)動(dòng)，強(qiáng)成就動(dòng)機(jī)、推動(dòng)力、責(zé)任心和抗壓能 力。 工作時(shí)間：雙休，9:00-18:00 員工福利: 1、綜合薪資+績(jī)效工資+團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)+五險(xiǎn); 2、享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日、年假及帶薪假期，如：婚假，產(chǎn)假，陪產(chǎn)假，哺乳假，喪假等;