崗位內(nèi)容:
1. 協(xié)助管理層擬定合理的薪酬體系,吸引、挽留優(yōu)秀人才;
2. 制定并監(jiān)督員工執(zhí)行公司的各項制度;
3.制定和傳達(dá)有效的面試流程和技巧,確保成功率和人員質(zhì)量;
4.協(xié)調(diào)督促部門完成工作,制定績效考核辦法,進(jìn)行各部門績效考核;
5.負(fù)責(zé)公司黨建工作。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷;
2. 至少兩年以上人力資源主管的經(jīng)驗;
3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入了解;
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力;
5. 黨員優(yōu)先,有國企工作背景優(yōu)先。
崗位福利:
雙休,繳納五險一金,年終獎,節(jié)日福利