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崗位職責(zé)： 1、制定并組織實(shí)施行政行政人資部門管理發(fā)展規(guī)劃、規(guī)章制度、實(shí)施流程，編制年度行政人資計(jì)劃，擬訂成本預(yù)算，并監(jiān)督執(zhí)行； 2、協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則，協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系； 3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)大型活動(dòng)會(huì)議的總體規(guī)劃與管理； 4、指導(dǎo)、檢查與監(jiān)督公司安全、消防等后勤保障工作； 5、定期檢查公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)施及其他固定資產(chǎn)情況； 6、組織重要來賓的接待工作和相關(guān)外聯(lián)工作； 7、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃； 8、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度； 9、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行； 10、指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效、員工關(guān)系等方面的工作； 11、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案； 12、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃，為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)； 13、管理本部門日常工作，負(fù)責(zé)本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等； 14、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)； 15、維護(hù)公司與政府人事部門的良好關(guān)系。 崗位要求： 1、?？萍耙陨希腥肆Y源專業(yè)的優(yōu)先，有三年以上的人事行政管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先； 2、熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)，尤其是社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系方面； 3、具有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和公正性，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、良好的溝通能力、應(yīng)變能力以及熟練掌握人力資源專業(yè)技能； 4、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點(diǎn)的能力，具有較強(qiáng)的親和力。