1、制訂人力資源戰(zhàn)略、組織架構(gòu)優(yōu)化、招聘實(shí)施及人才選拔、人員配置與調(diào)配。
2、用工關(guān)系管理:勞動(dòng)關(guān)系合規(guī),企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避。
3、薪酬績(jī)效制度建立,績(jī)效評(píng)估與反饋。
4、福利管理
5、團(tuán)隊(duì)關(guān)系與維護(hù)
6、企業(yè)文化建設(shè)、員工培訓(xùn)等
7、有央國(guó)企、大型工程施工企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先