崗位職責(zé)
1. 協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系,吸引、挽留優(yōu)秀人才;
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道,如社交媒體或校園招聘活動(dòng)等,建立和維護(hù)人才庫(kù)。
3、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃、組織定期培訓(xùn)。
4. 制定和傳達(dá)有效的面試流程和技巧,確保成功率和聘用質(zhì)量。
5. 分析數(shù)據(jù)、關(guān)注市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì),從而更好地了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手并制定更具競(jìng)爭(zhēng)力的招聘戰(zhàn)略。
6. 協(xié)調(diào)督促部門完成工作,尤其是人事相關(guān)的項(xiàng)目。
任職要求:
1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,28-40歲;
2、5年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn),2年以上大型企業(yè)行政人事管理經(jīng)驗(yàn),充分了解并熟練應(yīng)用人力資源管理模塊;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富,能夠獨(dú)立自主完成薪酬績(jī)效,培訓(xùn),人才培養(yǎng)激勵(lì)政策及員工關(guān)系管理等體系建設(shè)工作;
4、有較強(qiáng)的溝通能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力;
5、有很好的親和力、自我控制能力,善于激勵(lì),責(zé)任心強(qiáng);
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