人事行政經(jīng)理/主管:
崗位職責(zé):
1.組織建設(shè):負(fù)責(zé)公司人力資源、行政管理的相關(guān)工作,協(xié)助完成年度關(guān)鍵任務(wù)目標(biāo)的制定并推動執(zhí)行;
2.組織診斷:協(xié)助業(yè)務(wù)團隊,幫助診斷組織問題,能從人資角度協(xié)助解決業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)及管理痛點;
3.招聘配置:根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定各部門的年度人員編制計劃和招聘計劃,組織開展人員招聘;
4.人員培訓(xùn):根據(jù)人力資源規(guī)劃及人員能力現(xiàn)狀,制定培訓(xùn)學(xué)習(xí)計劃并組織實施,賦能管理者,協(xié)助業(yè)務(wù)管理者上崗轉(zhuǎn)身;
5.薪酬績效:依據(jù)公司的績效管理制度,推進各部門績效管理實施。通過內(nèi)外部調(diào)研及公司的薪酬策略,持續(xù)優(yōu)化人員激勵方案;
6.企業(yè)文化:規(guī)劃團隊建設(shè)活動,傳播企業(yè)文化,通過制度體系規(guī)范內(nèi)部管理;
7.員工關(guān)系:負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的維護,處理員工糾紛和投訴,協(xié)調(diào)員工與公司之間的關(guān)系,營造和諧的員工關(guān)系氛圍;
8.費用管理:負(fù)責(zé)公司行政費用的預(yù)算和控制,合理安排行政費用支出,提高行政費用的使用效益。
9.行政管理:負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備、辦公用品等的管理,確保公司資產(chǎn)的安全和合理使用。
任職條件:
1.本科以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。5年以上人事行政崗位工作經(jīng)驗,3年以上人事行政崗位管理經(jīng)驗;
2.擅長員工溝通與團隊建設(shè),能夠組織、主持公司重要會議;
3.有制度建設(shè)和管理體系推動的經(jīng)驗,能從制度層面為企業(yè)運營提供良好的人力資源、后勤保障;
4.熟練各種人力資源相關(guān)工具和方法,精通績效、招聘和文化搭建模塊;
5.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),了解人力資源管理的最新動態(tài)和發(fā)展趨勢;
6.具有良好的職業(yè)心態(tài)及強烈責(zé)任感,做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實、敬業(yè)。