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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的招聘策略，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、候選人評估和錄用決策。 2.管理和優(yōu)化招聘流程，確保流程的高效性和公正性。 3.處理員工的日常問題和投訴，促進(jìn)員工和管理層之間的溝通和理解。 4.參與解決員工糾紛和沖突，確保員工關(guān)系和諧。 5.管理離職流程，包括離職手續(xù)的處理和離職員工的退出調(diào)查。 6.收集、管理和分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理決策提供支持和建議。 7.編制員工數(shù)據(jù)報告和統(tǒng)計分析，評估人力資源活動的效果和成本效益。 8.熟悉并確保人力資源活動符合相關(guān)法律法規(guī)和公司政策，包括勞動法和就業(yè)法規(guī)。 任職資格： 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動關(guān)系、心理學(xué)、商業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)。 2.2年以上相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗，有招聘、員工關(guān)系或人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 3.出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理員工關(guān)系問題和招聘流程。 4.熟悉和理解招聘和員工關(guān)系管理的最佳實踐，具備良好的問題解決能力。 5.熟練掌握辦公軟件和人力資源管理軟件，能夠進(jìn)行數(shù)據(jù)管理和報告撰寫。 6.良好的團(tuán)隊合作精神和服務(wù)意識，能夠在多任務(wù)和高壓的工作環(huán)境中工作。 7.對人力資源管理的相關(guān)法律法規(guī)有基本的了解和應(yīng)用能力。 8.有過獵頭、RPO工作經(jīng)驗者優(yōu)先。