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1.戰(zhàn)略規(guī)劃與組織管理：結合公司戰(zhàn)略，編制并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，適時調(diào)整組織架構與崗位職能，嚴控人力成本；分析業(yè)務需求，優(yōu)化組織架構與崗位設置，保障組織高效運行并控制人力成本。 2.人才招聘與配置：針對招聘需求崗位，拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘方法，依計劃開展招聘活動并儲備人才；定期評估人力配置，依業(yè)務變化調(diào)配人員，提升人崗匹配度與運營效率。 3.薪酬福利管理：調(diào)研行業(yè)薪酬，完善薪酬結構，制定激勵性制度與多元福利政策；平衡內(nèi)外部因素，構建具競爭力薪酬福利體系，提升員工滿意度與忠誠度。 4.績效管理：設計崗位績效指標，完善績效管理制度與流程，組織考核評估與結果應用；協(xié)同部門設定指標，規(guī)范流程，反饋結果并助力員工績效提升與公司決策。 5.員工關系與文化建設：搭建溝通渠道，規(guī)范入離職管理，處理糾紛，策劃文化活動；營造和諧關系，增強團隊凝聚力，塑造企業(yè)文化，維護公司與員工權益。 6.制度建設與綜合事務；構建并更新人力制度，確保合法有效，協(xié)調(diào)部門間人力事務；完善制度體系，保障合規(guī)性與適應性，組織活動并促進跨部門協(xié)作與外部交流。 任職要求： 1．具有150人及以上規(guī)模的工業(yè)節(jié)能、工程施工等相關企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，人力資源及相關專業(yè)； 2．熟悉人力資源管理流程； 3．熟練掌握人力資源六大模塊； 4．具有5年以上人力資源管理經(jīng)驗； 5．具有一定的書寫、溝通及協(xié)調(diào)能力。