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一、招聘計(jì)劃的制定 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求和人力資源規(guī)劃，合理制定招聘計(jì)劃。了解部門用人需求，明確需要招聘的崗位和人員數(shù)量，并根據(jù)崗位的特點(diǎn)確定相應(yīng)的招聘渠道和方式。 二、招聘渠道的開發(fā) 積極開發(fā)多種招聘渠道，包括線上招聘網(wǎng)站、招聘平臺(tái)、校園招聘、社會(huì)招聘以及與獵頭公司的合作等。需要根據(jù)招聘計(jì)劃，選擇最合適的渠道，確保招聘信息能夠準(zhǔn)確、及時(shí)地傳達(dá)給目標(biāo)人群。 三、候選人的篩選與面試 需對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，根據(jù)崗位要求和候選人的資質(zhì)，確定是否符合面試資格。在面試過程中他們需對(duì)候選人進(jìn)行能力測(cè)試、性格評(píng)估等，全面了解候選人的綜合素質(zhì)，為公司的擇優(yōu)錄用提供參考依據(jù)。 四、招聘政策的執(zhí)行 執(zhí)行公司的招聘政策，包括薪酬待遇、福利政策、招聘流程等。確保招聘過程的公平、公正，同時(shí)需與其他部門密切合作，確保招聘工作的順利進(jìn)行。 五、招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析 持續(xù)優(yōu)化招聘流程和提升招聘效率，對(duì)招聘工作的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。

上班時(shí)間及福利：

9：00—18：00 周末大小周 五險(xiǎn)