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高級(jí)咨詢顧問- 崗位職責(zé)： 1、制定與公司整體戰(zhàn)略相契合的長期人力資源規(guī)劃，包括人員招聘、培養(yǎng)、晉升、流動(dòng)等方面的預(yù)測和安排 2、具備良好的人力資源數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具和方法。 3、具有豐富的薪酬體系設(shè)計(jì)和優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)，能夠根據(jù)不同行業(yè)、不同規(guī)模企業(yè)的特點(diǎn)，制定出具有競爭力和吸引力的薪酬方案，同時(shí)兼顧薪酬成本的控制和管理。 4、負(fù)責(zé)人力團(tuán)隊(duì)管理與賦能，制定部門績效考核標(biāo)準(zhǔn)并落地執(zhí)行； 4、參與公司戰(zhàn)略決策，提供人力資源數(shù)據(jù)支持及人才梯隊(duì)建設(shè)建議。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)，持二級(jí)以上人力資源管理師證書或中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書； 2、3年以上企業(yè)中高層管理經(jīng)驗(yàn)，具有生產(chǎn)制造/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景，有500人以上規(guī)模企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、精通勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控，具備薪酬績效體系設(shè)計(jì)及落地經(jīng)驗(yàn)； 4、卓越的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力與人才甄別能力，擅長通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)管理決策； 5、邏輯清晰，具備戰(zhàn)略思維與抗壓能力。