崗位職責(zé):
1. 招聘規(guī)劃:承接公司戰(zhàn)略目標(biāo),分析業(yè)務(wù)部門(mén)用人需求,制定人才戰(zhàn)略和招聘策略,并能依據(jù)人才特性開(kāi)發(fā)、維護(hù)、管理各類招聘渠道;
2. 人才供應(yīng):了解行業(yè)人才動(dòng)態(tài),制定招聘計(jì)劃,開(kāi)展校招/社招/中高端人才招聘,為公司引進(jìn)優(yōu)秀人才,實(shí)現(xiàn)及時(shí)交付;
3. 業(yè)務(wù)伙伴:深入了解業(yè)務(wù)目標(biāo)和部門(mén)人才梯隊(duì),以業(yè)務(wù)視角挖掘部門(mén)需求,為業(yè)務(wù)提供人力資源管理工具和解決方案;
4. 招聘體系搭建:搭建招聘體系,完善招聘流程,做好招聘的數(shù)據(jù)分析,為招聘策略優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持
崗位要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,1年以上人力資源經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)員工招聘;
2. 了解人力資源各模塊的基本知識(shí),熟悉勞動(dòng)法等;
3. 熟練應(yīng)用office各種辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);
4. 態(tài)度端正、注重細(xì)節(jié),有極強(qiáng)的組織策劃和執(zhí)行能力;