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更新于 6月5日

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舉報(bào)

人事經(jīng)理

1-1.5萬

南京江寧區(qū)
3-5年
本科
全職
招1人

職位描述

績效管理員工關(guān)系招聘人力資源服務(wù)

崗位職責(zé)： 1、戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展：制定和執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃，確保人力資源政策和實(shí)踐與公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。 2、招聘與配置：建立并優(yōu)化招聘流程，確保公司吸引和保留優(yōu)秀人才。 3、培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提升員工專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。 4、績效管理：建立績效評估體系，定期評估員工績效，為員工晉升和激勵(lì)提供依據(jù)。 5、薪酬福利管理：制定和調(diào)整薪酬福利政策，確保公司薪酬福利的市場競爭力。 6、員工關(guān)系維護(hù)：處理員工關(guān)系問題，包括勞動糾紛、溝通協(xié)調(diào)等，維護(hù)良好的勞動關(guān)系。 7、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理：構(gòu)建高效人力資源團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員，提升團(tuán)隊(duì)整體能力

崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、熟悉國家和地方的勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，具備扎實(shí)的人力資源管理專業(yè)知識，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊。 3、三年以上人事經(jīng)理或同等管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有制造業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，200人以上企業(yè)規(guī)模人事經(jīng)驗(yàn)。 4、具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量和效率。