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崗位職責： 人事方面 1. 負責公司整體的人力資源規(guī)劃與實施，持續(xù)升級人力資源能效，建立對公司戰(zhàn)略布局有效支撐的人力資源體系。 2. 制定組織能力規(guī)劃方案并落地實施，設計權責體系和組織管控模式，保障企業(yè)使命、愿景和核心價值觀的落地。 3. 快速組建新型團隊，推動人才梯隊的專業(yè)化，儲備和甄選中、高端骨干人才，落實核心關鍵人才的引進與融入。 4. 持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展體系，推動校企合作和校園招聘，以勝任力為導向開發(fā)培訓課程，完善專項人才開發(fā)計劃。 5. 重建績效考核機制，推行基于人力資源 3P 原則的績效價值體系，實現(xiàn)對從績效目標到績效指導的全流程管理。 6. 優(yōu)化薪酬結構，落實績效考核的支點同時打通員工發(fā)展通道，完善內(nèi)部員工跟投、多元化薪酬結構等專項激勵。 7. 重新梳理公司制度及員工手冊，逐步實現(xiàn)人力資源管理和流程的標準化，深化企業(yè)文化，打造和諧的團隊氛圍。 8.熟知勞動法，善于員工關系管理。 9. 組織職能復盤、職能梳理，人力信息平臺建設，預算管控，以及各級公司的組織及人才發(fā)展相關工作實施落等。 行政方面 1、負責集團公司整體的行政事務方面的運營和管理工作，建設與維護公司行政管理體系和供應商管理標準，制定行政后勤管理規(guī)劃與目標； 2、負責總部辦公大樓運營標準及服務標準的制定與落地，推動行政服務質(zhì)量提升； 3、負責行政部全體成員的日常管理工作，合理分工和配置人員； 4、負責公司大型活動的管理，組織實施各項后勤保障工作，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境；5、負責公司印章和固定資產(chǎn)的統(tǒng)一管理； 6、負責外部行政供應商和物業(yè)事宜方面的對接和管理，包括員工辦公用品、設備設施、物業(yè)、綠化、食堂、保安保潔、公共區(qū)域維修等； 7、負責公司內(nèi)部前臺服務接待和會議室管理； 8、負責監(jiān)督管理公司內(nèi)外部環(huán)境清潔衛(wèi)生與各種公用保障設施，定期檢查，營造良好的辦公環(huán)境； 9、負責對下屬子公司行政管理工作的監(jiān)督、檢查及指導工作。 崗位要求： 1、本科及以上學歷，從事人力行政資源工作十年以上； 2、600家以上連鎖門店企業(yè)工作經(jīng)驗，珠寶行業(yè)優(yōu)先； 3、長期在長春工作，可接受短期出差；