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一、崗位職責(zé) 客戶需求分析：深入了解客戶的招聘需求，提供個(gè)性化的人才招聘解決方案。 人才搜尋與評(píng)估：運(yùn)用專(zhuān)業(yè)工具和渠道，搜尋并評(píng)估合適的人才，建立和維護(hù)人才庫(kù)。 候選人推薦與跟進(jìn)：精準(zhǔn)推薦人才給客戶，并跟進(jìn)候選人的面試、入職等流程，確保招聘流程順暢。 二、任職要求 教育背景：本科及以上學(xué)歷，年齡26-50歲。每天需要有一定時(shí)間專(zhuān)注于招聘工作。 工作經(jīng)驗(yàn)：至少3年以上獵頭或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有成功案例者優(yōu)先；或者在某個(gè)行業(yè)有較好的人脈資源。 專(zhuān)業(yè)技能： 精通招聘流程，熟悉人才搜尋和評(píng)估方法； 具備優(yōu)秀的溝通能力和客戶服務(wù)意識(shí)； 個(gè)人素質(zhì)： 積極主動(dòng)，勤奮好學(xué)，能夠承擔(dān)較大的工作壓力； 誠(chéng)信正直，具備良好的職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)合作精神； 對(duì)獵頭行業(yè)有濃厚的興趣，愿意長(zhǎng)期投入。 三、薪酬福利 薪酬福利：無(wú)底薪，分成方式。 工作環(huán)境：開(kāi)放、包容的工作氛圍，積極向上的團(tuán)隊(duì)文化，以及舒適的辦公環(huán)境。