崗位職責(zé):
1.人才開發(fā)與積累:通過(guò)線上及線下渠道,開發(fā)人才資源,建立公司人才庫(kù)。
2.人才匹配與邀約:對(duì)現(xiàn)有人才的特長(zhǎng)進(jìn)行分析,合理匹配合適的企業(yè)崗位,并與候選人發(fā)出溝通邀約。
3.人才溝通與咨詢:與候選人進(jìn)行當(dāng)面溝通,傾聽候選人職場(chǎng)經(jīng)歷與心聲,探討確認(rèn)候選人的具體需求,對(duì)候選人的勝任力進(jìn)行判斷,探討潛在的職業(yè)機(jī)會(huì),對(duì)候選人職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行合理引導(dǎo)。
4.人才推薦:將候選人簡(jiǎn)歷向企業(yè)客戶進(jìn)行主動(dòng)推薦。
任職要求:
1.有制造業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先
2.計(jì)算機(jī)、機(jī)械、自動(dòng)化、材料等理工科專業(yè)背景優(yōu)先
3.有一定的人力資源管理知識(shí)基礎(chǔ)者優(yōu)先
4.言行一致,說(shuō)到做到,為人真誠(chéng)
5.具有很強(qiáng)的上進(jìn)心與成就驅(qū)動(dòng)力
6.具有很強(qiáng)的開拓與創(chuàng)新意識(shí)
7.心理承壓能力強(qiáng)
8.性格開朗,善于與陌生人打交道
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、年終分紅