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崗位職責(zé)： 一、招聘 1、招聘需求分析:深入業(yè)務(wù)部門工作，明確招聘需求，制定招聘計(jì)劃。 2、編制招聘方案:拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，落實(shí)招聘工作 3、人才篩選與面試:對(duì)招聘簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，安排面試，并參與面試環(huán)節(jié)，評(píng)估候選人的能力和適合度 4、薪酬待遇談判與入職辦理:與候選人溝通薪酬待遇，完成入職 二、培訓(xùn) 1、執(zhí)行人才發(fā)展計(jì)劃，并安排和組織培訓(xùn)和開發(fā)。 2、開發(fā)與業(yè)務(wù)相關(guān)的培訓(xùn)課程，并定期開展培訓(xùn)工作，監(jiān)督培訓(xùn)的落實(shí)。 3、建立業(yè)務(wù)部門人才發(fā)展梯隊(duì)，為公司儲(chǔ)備管理團(tuán)隊(duì)人員。 三、員工關(guān)系 1、負(fù)責(zé)維護(hù)公司內(nèi)部的員工關(guān)系，處理員工的投訴、勞動(dòng)糾紛的調(diào)解、績(jī)效問(wèn)題和員工離職等事項(xiàng)，確保企業(yè)內(nèi)部的積極穩(wěn)定與員工的良好工作狀態(tài)。 任職標(biāo)準(zhǔn): 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)。 2、3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，在招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn)。有銷售型公司HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮（尤其是白酒公司） 3、具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從外部市場(chǎng)+內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解，進(jìn)行 HR 的工作規(guī)劃以及對(duì)應(yīng)方案。 4、有親和力，能夠從組織文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的角度進(jìn)行診斷和設(shè)計(jì)促進(jìn)組織能量的提升。 5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力，能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境。 6、強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力，較強(qiáng)的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。 7、良好的形象氣質(zhì)。 薪酬福利 1、固定薪酬6-8K/月+績(jī)效+年終獎(jiǎng) 2、五險(xiǎn)一金，每日下午茶 3、朝九晚六，周末單雙休，國(guó)家法定假期正常休息