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1、根據(jù)發(fā)展需求及業(yè)務(wù)部門用人需求，制定年度/月度招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； 2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門員工用人需求按時(shí)招聘到崗，定編定崗確定，入職流程辦理，入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理（合同簽訂、其他資料簽訂)并建立檔案； 3、新員工入職培訓(xùn)執(zhí)行，業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)需求調(diào)查搜集匯總，上報(bào)人力經(jīng)理； 4、所管轄的項(xiàng)目或者業(yè)務(wù)部門績(jī)效管理體系考核的實(shí)施，搜集匯總，績(jī)效面談、分析考核結(jié)果匯總上報(bào)； 5、制定績(jī)效方案，進(jìn)行績(jī)效改善實(shí)施、編制績(jī)效數(shù)據(jù)分析報(bào)告，對(duì)績(jī)效實(shí)施的效果給出準(zhǔn)確評(píng)價(jià)； 6、負(fù)責(zé)月度員工考勤搜集匯總、薪酬管理核算，員工薪酬答疑，社保繳退名單審核提交，并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)； 7、 負(fù)責(zé)所管轄業(yè)務(wù)部門的員工（含ERP系統(tǒng)錄入、減少及權(quán)限開(kāi)通），所管項(xiàng)目花名冊(cè)更新，編制入、離職、人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告，并提出改善意見(jiàn)和建議； 8、 負(fù)責(zé)試用期員工跟蹤以及日常職場(chǎng)員工關(guān)懷活動(dòng)實(shí)施，控制離職率，特殊勞動(dòng)糾紛規(guī)避與處理。 有制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。