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1. 據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力資源整體規(guī)劃工作及整改方案，并組織實施；組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為公司重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù)； 2. 負責公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善，組織各崗位工作分析和人員定崗定編；建立人員招聘體系，根據(jù)公司各個項目的人力資源需求，擬定招聘計劃； 3. 對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風險，構(gòu)建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制； 4. 結(jié)合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系；制定合理薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬分級、薪酬策略及薪酬調(diào)整方案； 5. 負責建立、完善薪酬績效管理體系，開展績效培訓、協(xié)助各部門提取績效指標；監(jiān)督績效考核運行，指導各部門開展績效溝通與反饋；核查員工績效考核結(jié)果，對異常結(jié)果進行糾偏； 6. 發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力； 7. 健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合； 8. 負責公司各類公文和制度運作機制的構(gòu)建和推行，嚴格把控公文、制度的質(zhì)量和運行效果； 9. 規(guī)范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性； 10.負責組織公司團建活動的策劃，并組織相關(guān)人員做好籌備與實施工作。 11.參與公司經(jīng)營決策，負責跟進本部門責任事項的落實，代表本部門進行跨部門間的協(xié)調(diào)與溝通；12. 負責建立、完善內(nèi)部溝通機制，收集、聽取各級員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議； 13.負責編制人力及部門行政費用預算并有效控制； 14.負責公司勞動關(guān)系的建立，并根據(jù)員工入職時間合理簽訂勞動合同； 15.負責處理勞動糾紛及勞動仲裁； 16.完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。