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1.原985或211普通高校本科以上學(xué)歷,人力資源管理或管理學(xué)類專業(yè)優(yōu)先；年齡在45周歲以下； 2.具有大型民營企業(yè)5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上同崗位管理工作經(jīng)驗； 3.對企業(yè)人力資源管理有系統(tǒng)了解和實踐經(jīng)驗，熟悉掌握人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)掘引進等六大模塊運營； 4.具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力、計劃部署能力及靈活應(yīng)變能力，對業(yè)務(wù)具有一定的洞察力和敏感度;具有良好的職業(yè)道德，決策果斷、心態(tài)好，責(zé)任心和親和力強，具良好的敬業(yè)和團隊合作精神； 5.持有二級及以上人力資源管理師或中級及以上經(jīng)濟師證書或職稱； 6.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

二、崗位職責(zé)

1.研究人力資源領(lǐng)域相關(guān)政策，根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，落實人力資源開發(fā)及人才隊伍建設(shè)策略； 2.實施總體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定崗位設(shè)置方案、人員編制方案明確部門與崗位職責(zé)； 3.拓展和優(yōu)化招聘渠道，指導(dǎo)完成人才招聘工作，并完善人才梯隊建設(shè)及關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)計劃;管理公司人才選拔、競聘、任免、調(diào)配考核等工作； 4.負(fù)責(zé)組織實施績效管理優(yōu)化績效體系，制定績效考核方案，對績效評價過程進行監(jiān)控制，組織實施績效考核； 5.制定并執(zhí)行具有競爭力的薪酬福利政策，確保激勵措施的有效實施。 6.組織建立健全員工關(guān)系管理制度，負(fù)責(zé)總部員工勞動關(guān)系管理，監(jiān)督指導(dǎo)所屬單位勞動關(guān)系管理，規(guī)避勞資風(fēng)險; 7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。