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更新于 3月13日

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舉報(bào)

HRBP（偏數(shù)據(jù)分析）

9000-10000元

天津濱海新區(qū)
5-10年
碩士
全職
招1人

職位描述

招聘績效管理企業(yè)文化人力資源服務(wù)專業(yè)技術(shù)服務(wù)企業(yè)服務(wù)

職位描述：

1. 負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的整合分析和反饋，多維度分析人效等數(shù)據(jù)，持續(xù)提升人力資源的數(shù)據(jù)化運(yùn)營管理水平，提供專業(yè)數(shù)據(jù)分析及相關(guān)分析報(bào)告，為業(yè)務(wù)及HRBP提供決策支持。

2. 協(xié)助整體的人力成本預(yù)算與規(guī)劃，包括HC配置、成本預(yù)算、人效預(yù)測模型搭建等，動態(tài)監(jiān)測人力成本的使用情況與人力投入的效度。

3. 梳理人力資源數(shù)據(jù)底層結(jié)構(gòu)，構(gòu)建人力資源分析框架與指標(biāo)體系，建設(shè)人力看板/儀表盤，為各級管理者提供人力數(shù)據(jù)支持。

4.業(yè)務(wù)規(guī)劃與落地，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，與業(yè)務(wù)部門溝通，共同理解公司戰(zhàn)略并制定業(yè)務(wù)經(jīng)營計(jì)劃；

5.職位設(shè)計(jì)與崗位配置，根據(jù)人力資源規(guī)劃結(jié)合定崗定編的方法，幫助業(yè)務(wù)部形成職位設(shè)計(jì)數(shù)量、職位說明書，推動職位分析工作；

6.薪酬與績效，基于組織績效目標(biāo)和精細(xì)化要求，負(fù)責(zé)所在業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織績效和個(gè)人績效體系設(shè)計(jì)并執(zhí)行

7.上級交代的其他工作。

職位要求：

1. 統(tǒng)計(jì)學(xué)或人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷 ;

2. 具有運(yùn)營分析、數(shù)據(jù)分析、績效管理三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3. 熟練使用辦公軟件，Excel，PPT等。

4. 良好的溝通及解決問題的能力。