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主要職責(zé)： 1.協(xié)助人力總監(jiān)制定公司續(xù)效管理方案，并確保其實(shí)施； 2.監(jiān)控公司各部門的績效表現(xiàn)，提供績效反饋和協(xié)助部門進(jìn)行改進(jìn)； 3.建立和維護(hù)與員工的績效關(guān)系,確保績效管理的公正性和透明性； 4.制定和執(zhí)行公司的培訓(xùn)計(jì)劃，確保公司員工的職業(yè)技能和績效水平提升。 5.制定公司招聘策略，確保招聘渠道和方式符合公司的戰(zhàn)略需求； 6.負(fù)責(zé)公司招聘效果的評(píng)估，提供招聘效果的數(shù)據(jù)報(bào)告，為公司的招聘策略提供決策依據(jù)； 7.建立和維護(hù)與候選人的溝通，維護(hù)公司形象，確保招聘過程的順利進(jìn)行 崗位要求： 1.年齡16-30歲，初中及以上學(xué)歷，經(jīng)驗(yàn)不限，有人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 2.有耐心，工作細(xì)致，具有調(diào)和力，抗壓能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)； 3.邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，善于溝通，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)適應(yīng)能力 4.能夠具備基本的Excel表格及招聘數(shù)據(jù)的整理，提高辦公效率。 薪資待遇： 試用期（一個(gè)月）無責(zé)底薪4000，轉(zhuǎn)正無責(zé)底薪5000，公司提供住宿，餐補(bǔ)等，生日福利，帶薪年假，病假，產(chǎn)假，婚假等。每個(gè)月都有聚餐、團(tuán)建等活動(dòng)。工作時(shí)間：9：30-12：00，13：30-18：00；周末雙休，節(jié)假日正常放假。（相比于學(xué)歷，公司更看重學(xué)習(xí)能力及工作態(tài)度）