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工作內(nèi)容: 1、支持大區(qū)業(yè)務團隊，深入了解業(yè)務運營與經(jīng)營狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門有效實施; 2、負責業(yè)務部門的團隊搭建，根據(jù)團隊現(xiàn)有情況，制定有效的人才發(fā)展計劃并跟進實施; 3、洞察組織和團隊的問題，運用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務團隊提供全方位解決方案; 4、人力資源項目的立項調(diào)研、策劃、實施、監(jiān)控、與評估;協(xié)助完成團隊氛圍建設，推動公司文化建設; 5、實施績效管理，敏銳洞察組織運營過程中的人才激勵、績效激勵問題，并能推動績效評估等進行迭代。 任職資格: 1.統(tǒng)招本科畢業(yè),5年以上人力資源崗位，服務比100人以上的業(yè)務團隊相關工作經(jīng)驗；可接受出差； 2.能深度貼近業(yè)務，對業(yè)務的發(fā)展指定切實可行的解決方案并落地實施; 3.具備較強的對業(yè)務的理解能力、邏輯思考能力、學習能力、溝通協(xié)調(diào)能力; 4.能承受高強度工作壓力，具有強的執(zhí)行實施能力，高度的責任心及細節(jié)關注力; 5.自我驅(qū)動，深度思考力，投入度高，能承擔較大的工作壓力，能適應公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏; 6.了解人力資源各模塊基本工作，有過人力資源的項目工作經(jīng)驗，OC、TD、OD、CB均可。