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職位描述 人事部分崗位職責(zé) 1.協(xié)助上級(jí)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并實(shí)施，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。 2.根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展要求，協(xié)調(diào)統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，制定并按要求實(shí)施招聘計(jì)劃。 3.參與人事工作流程制度的制定、完善并督促檢查制度的貫徹執(zhí)行。 4.根據(jù)公司要求及實(shí)際情況，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作及后續(xù)的跟進(jìn)工作。 5.統(tǒng)籌落實(shí)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等手續(xù)工作；及時(shí)完成勞動(dòng)合同續(xù)簽、終止、解除等流程，并及時(shí)做好勞動(dòng)合同存檔及風(fēng)險(xiǎn)排除。 6.負(fù)責(zé)審批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分、內(nèi)部調(diào)配、辭職、辭退等手續(xù)。 7.負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、勞動(dòng)合同的簽訂，建立并及時(shí)更新員工檔案，做好員工異動(dòng)統(tǒng)計(jì)。 8.根據(jù)公司績效管理制度組織實(shí)施績效考核，對(duì)績效考核數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總存檔。 行政部分崗位職責(zé)： 1、擬定公司行政管理制度、行政工作流程標(biāo)準(zhǔn)化編寫和落地執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織各職場的籌建、合并、撤停，管控職場辦公標(biāo)準(zhǔn)、行政服務(wù)人員標(biāo)準(zhǔn)等； 3、負(fù)責(zé)總部職場日常工位規(guī)劃、分配，支持業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行工位調(diào)整和優(yōu)化； 4、支持跨異地職場的的協(xié)同管理； 5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、低值易耗品等的日常管理； 6、完成公司重要接待事項(xiàng)和突發(fā)性行政工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；有機(jī)械制造行業(yè)者優(yōu)先； 2、具備5年以上、100人規(guī)模以上公司行政人事類相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、具備良好的語言表達(dá)能力和文字功底，善于與他人進(jìn)行良好有效的溝通 4、熟悉行政成本模型，熟練運(yùn)用office等軟件和相關(guān)辦公設(shè)備，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。