崗位內(nèi)容:
1. 管理公司的人力資源策略和計(jì)劃,為公司的持續(xù)發(fā)展提供人力資源支持。
2. 設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,處理各類員工問(wèn)題。
4. 制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃,以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備。
5. 管理員工績(jī)效評(píng)估體系,并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
任職要求:
1. 本科或以上學(xué)歷;
2. 5年以上制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3. 具有良好的人際溝通和談判技能;
4.熟悉人力資源各模塊工作,具備人力資源系統(tǒng)思維
5. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準(zhǔn)確實(shí)施;
6. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力;