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職位介紹 崗位核心職責(zé) 1.根據(jù)越南廠區(qū)業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定并實(shí)施3-5年人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，覆蓋人才供應(yīng)鏈建設(shè)、組織效能提升、員工發(fā)展、人力資源數(shù)位化等方向。 2.統(tǒng)籌一線員工、技術(shù)類員工及管理崗位的招聘，建立校企合作、人力供應(yīng)商管理、公司直招等多元化渠道，解決制造業(yè)用工高峰需求。優(yōu)化人才評(píng)估體系，降低關(guān)鍵崗位流失率。 3.搭建分層級(jí)培訓(xùn)體系，推動(dòng)高潛人才梯隊(duì)建設(shè)；主導(dǎo)跨文化融合項(xiàng)目，提升外籍員工與本地團(tuán)隊(duì)的協(xié)作效率。 4.統(tǒng)籌越南廠區(qū)薪酬調(diào)研薪酬調(diào)整等薪酬方案，兼顧成本競(jìng)爭(zhēng)力與員工保留；與當(dāng)?shù)毓?huì)、政府部門保持良好溝通,處理復(fù)雜勞動(dòng)關(guān)系問題，預(yù)防勞動(dòng)糾紛； 5. 在業(yè)務(wù)擴(kuò)張或轉(zhuǎn)型期提供人力資源解決方案，推動(dòng)變革平穩(wěn)落地。 任職資格 1.學(xué)歷：本科及以上，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.經(jīng)驗(yàn)：10年以上人力資源全模塊經(jīng)驗(yàn)，5年以上制造業(yè)或電子行業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)；有越南或東南亞大型工廠（≥3000人）管理背景者優(yōu)先。 3.技能： - 精通越南勞動(dòng)法、用工政策及文化習(xí)俗，熟悉工業(yè)區(qū)政府事務(wù)運(yùn)作。 - 具備制造業(yè)用工痛點(diǎn)解決經(jīng)驗(yàn)（如季節(jié)性用工、技能短缺）。 - 語言：越南語流利為加分項(xiàng)。 4.個(gè)性要求，具戰(zhàn)略思維，能平衡短期業(yè)務(wù)需求與長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略；具跨文化敏感度，能適應(yīng)多元文化團(tuán)隊(duì)管理；具抗壓能力能在快節(jié)奏、高強(qiáng)度的制造業(yè)環(huán)境中高效決策。