崗位職責:
一、職位描述:
1.作為業(yè)務部門的戰(zhàn)略伙伴,通過深入了解業(yè)務的情況和需求,以預見和解決問題為導向,為業(yè)務部門提供整合性人力資源解決方案,并跟進具體執(zhí)行,從而協(xié)助提升業(yè)務部門的績效。
2.作為業(yè)務與HR各團隊的橋梁,通過深入了解業(yè)務的實際需求,在業(yè)務需要和HR交付間進行對接、轉(zhuǎn)換。
3.作為團隊教練,協(xié)助部門負責人提升其管理團隊的管理能力,給予部門負責人有效的建議和反饋。
二、主要職責:
1.組織診斷,包括但不限于HC、職級、人員結構、組織結構、治理方式進行診斷和建議,并采取行動,確保和提升組織的有效性。
2.洞察業(yè)務部門的員工士氣、團隊氛圍,采取相應行動有效激勵并保留員工,包括但不限于核心員工訪談、離職訪談、離職分析,員工敬業(yè)度調(diào)研等。
3.提升業(yè)務部門績效管理和激勵的有效性,包括但不限于年度調(diào)薪、晉升、獎金分配上給與建議、分析和行動支持,驗證實施的有效性并持續(xù)提升。
4.協(xié)助業(yè)務部門負責人進行人才鑒別、培養(yǎng)和發(fā)展,建立人才庫。
5.通過培訓、工作坊、訪談等多種方式提升業(yè)務部門各管理層級的領導、管理能力。
6.作為HR專家協(xié)助業(yè)務部門處理各類員工關系事件。
任職要求:
三,能力的有效遷移。
9.5年以上HR工作經(jīng)驗,3年以上HRBP工作經(jīng)驗,任職過本地生活行業(yè)、及時配送行業(yè)優(yōu)先。
base 鄭州 有意向者直接談