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【崗位職責】 1、基于業(yè)務邏輯及業(yè)務伙伴的理解，抓住業(yè)務需求和組織痛點，轉(zhuǎn)化為HR工作場景，真正創(chuàng)造和交付業(yè)務上的價值； 2、深入了解業(yè)務需求，從經(jīng)營者視角診斷所支持業(yè)務單位面臨的組織和人才問題，整合HR專業(yè)工具，為業(yè)務部門定制化HR解決方案，并賦能管理者有效使用，激活組織和人才管理能力； 3、根據(jù)各單位年度業(yè)務戰(zhàn)略目標，協(xié)助各單位對業(yè)務部門進行人才盤點，制定各單位組織架構(gòu)，排兵布陣，年度招聘計劃及人力成本預算； 4、支持HR團隊，為所在單位提供人力資源咨詢服務，并確保公司制度、流程在各單位的落地和推動執(zhí)行； 5、企業(yè)文化和價值觀的傳承，保證組織健康，并做好關鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和保留； 6、建立暢通的溝通渠道，定期與員工溝通交流，成為員工與管理者，員工與公司溝通的紐帶； 7、支撐業(yè)務部門的團隊氛圍建設，關注所負責業(yè)務團隊的員工需求與體驗，提升員工敬業(yè)度，激發(fā)個體和組織的活力。

【任職要求】 1、真、愛、靈（真實、有溫度、聰明）; 2、5年以上HR工作經(jīng)驗，至少2年以上公司人力負責人或HRBP工作經(jīng)驗，大學本科以上學歷； 3、具備電商行業(yè)、教育行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、傳媒行業(yè)HRBP工作經(jīng)驗，經(jīng)歷過快速發(fā)展型組織或0-1團隊建設經(jīng)驗者優(yōu)先； 4、熟悉人力資源各模塊內(nèi)容，在招聘、培訓、員工關系等其中任一模塊經(jīng)驗豐富且有深入的思考； 5、帶團隊，擅管理，常賦能，專業(yè)務。

【福利待遇】 薪資：底薪12K-18K＋獎金 1、上班時間： 上午：09:30--12:00 下午：13:30--19:00，周末固定雙休； 2、員工假期：帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等； 3、五險：為員工繳納社保五險（養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險）; 4、工齡獎：入職滿一年后，按照入職年限100元~500元／月工齡工資； 5、員工成長：完善的培訓體系和晉升機制，入職1~3個月即有晉升機會； 6、節(jié)日福利：法定節(jié)假日應有盡有，節(jié)日活動、節(jié)日禮品／禮金、生日禮物等豐富多樣； 7、員工活動：不定期組織團隊及大型活動，生日party、團隊聚餐、旅游、密室逃脫嗨不停； 8、辦公氛圍：80％同事為"95后""00后"，年輕有活力，愉快的辦公氛圍、扁平化管理模式、平等開放對話～~~

【工作地址】 鄭州市金水區(qū)省匯中心B座412