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職位描述： 1.作為業(yè)務部門的戰(zhàn)略伙伴，通過深入了解業(yè)務的情 況和需求，以預見和解決問題為導向，為業(yè)務部門提 供整合性人力資源解決方案，并跟進具體執(zhí)行，從而 協(xié)助提升業(yè)務部門的績效。 2.作為業(yè)務與HR各團隊的橋梁，通過深入了解業(yè)務 的實際需求，在業(yè)務需要和HR交付物間進行對接、 轉換。 3.作為團隊教練，協(xié)助部門負責人提升其管理團隊的 管理能力，給予部門負責人有效的建議和反饋。 主要職責： 1.組織診斷，包括但不限于HC、職級、人員結構、 組織結構、治理方式進行診斷和建議，并采取行動， 確保和提升組織的有效性。 2.洞察業(yè)務部門的員工士氣、團隊氛圍，采取相應行 動有效激勵并保留員工，包括但不限于核心員工訪 談、離職訪談、離職分析，員工敬業(yè)度調研等。 3.提升業(yè)務部門績效管理和激勵的有效性，包括但不 限于年度調薪、晉升、獎金分配上給與建議、分析和 行動支持，驗證實施的有效性并持續(xù)提升。 4.協(xié)助業(yè)務部門負責人進行人才鑒別、培養(yǎng)和發(fā)展， 建立人才庫。 5.通過培訓、工作坊、訪談等多種方式提升業(yè)務部門 各管理層級的領導、管理能力。 6.作為HR專家協(xié)助業(yè)務部門處理各類員工關系事 件。 知識與能力： 1.在績效管理、人才評估和發(fā)展、領導力發(fā)展有豐富 的經驗和較強的能力。 2.能對業(yè)務部門提供有效、準確的數(shù)據(jù)整合和分析， 并提供專業(yè)的建議和指導。 3.能獨立負責HRBP相關項目，包括項目設計、落地 執(zhí)行、總結和下一步提升。 4.思維縝密、邏輯性強，對問題能進行全面和有深度 的思考和洞見，并展現(xiàn)在問題的處理和行動的執(zhí)行 上。 5.優(yōu)秀的溝通者和合作者，能捕獲、傳遞關鍵信息， 根據(jù)具體情況，有效調整溝通方式。善于與他人合 作，能與他人建立共同目標。 6.快速與業(yè)務部門建立信任，具有前瞻性思維，能對 問題進行有效預判，能在不確定、多變、模糊的情境 下，有效推進工作。 7.較強的影響能力、韌性和適應能力，能與不同風格 的leader合作，并在合作中有效影響。 8.較強的學習能力和領悟力，能夠主動尋找資源和信息，自主學習，舉一反三，能力的有效遷移。

9.5年以上HR工作經驗，3年以上HRBP工作經驗，任職過本地生活行業(yè)、及時配送行業(yè)優(yōu)先。

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