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崗位職責(zé) 1.制定招聘策略：根據(jù)公司的生產(chǎn)計(jì)劃和人力需求，制定全面、合理的工人招聘策略和計(jì)劃，確保滿足各部門的人員配置需求。 2.拓展招聘渠道：開(kāi)發(fā)和維護(hù)多樣化的招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、勞務(wù)中介、職業(yè)院校、人才市場(chǎng)等，擴(kuò)大人才儲(chǔ)備庫(kù)，提高招聘效率。 3.篩選與面試：負(fù)責(zé)對(duì)工人簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選、評(píng)估，組織安排面試、技能測(cè)試等環(huán)節(jié)，確保招聘到符合崗位要求的工人。 4.招聘流程管理：優(yōu)化招聘流程，確保招聘工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和高效化。及時(shí)處理招聘過(guò)程中的問(wèn)題，跟進(jìn)候選人的意向和反饋。 5.雇主品牌建設(shè)：在招聘過(guò)程中積極宣傳公司的企業(yè)文化、工作環(huán)境和福利待遇，提升公司在求職者中的知名度和吸引力，樹(shù)立良好的雇主品牌形象。 6.合作與溝通：與各部門負(fù)責(zé)人保持密切溝通，了解用人需求和崗位要求的變化。與外部招聘合作伙伴建立良好的合作關(guān)系，確保招聘工作的順利開(kāi)展。 7.數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：定期對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，評(píng)估招聘效果，撰寫招聘報(bào)告，為公司的人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。