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崗位職責 1、診斷早陽人才發(fā)展、組織建設(shè)中存在問題； 2、根據(jù)組織建設(shè)問題，提出組織優(yōu)化方案； 3、根據(jù)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)布局，設(shè)計新的組織架構(gòu)，實施組織架構(gòu)及職能設(shè)計，推進組織變革，不斷提升組織效能； 4、優(yōu)化管理體系及業(yè)務(wù)流程框架，推進核心業(yè)務(wù)流程優(yōu)化及變革； 5、推進組織績效指標制定及分解，實施組織效能評價； 6、具備獨立培訓(xùn)和開發(fā)能力，提高員能力和效率； 7、提供賦能，提高管理層的效率和效果； 8、具備激勵措施和團隊建設(shè)活動，提升員工的積極性和團隊合作。 崗位要求 1、10年以上組織管理經(jīng)驗，本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先； 2、具有非常強的問題導(dǎo)向和解決問題的能力； 2、具備全盤操作案例，有成功推行體系搭建、實施； 3、清晰的邏輯思維能力，具備戰(zhàn)略意識和戰(zhàn)略管理能力， 4、具有很好的培訓(xùn)和賦能的技能。