崗位職責:
1、構建人才發(fā)展機制并跟進實施:開發(fā)人才發(fā)展和提升所需的渠道并提供發(fā)展的方法和工具。
2、分析人才發(fā)展需求:明確公司人才發(fā)展需求,對相關數(shù)據(jù)進行分析,并給出人才培養(yǎng)和發(fā)展方面的建議和方案。
3、規(guī)劃和制定關鍵人才培養(yǎng)計劃:為了激勵和保留關鍵人才,制定公司各類關鍵人才的培養(yǎng)和發(fā)展方案,并有效推動方案的實施和執(zhí)行。
4、課程開發(fā)與講授:根據(jù)人員素質情況以及市場情況及時開發(fā)相關學習課程并進行講授,幫助相關人員提高相應的技能。
任職要求:
1、本科及以上學歷。
2、3年及以上大中型企業(yè)或咨詢公司組織和人才發(fā)展相關崗位的工作經(jīng)驗,有主導和負責多個人才發(fā)展項目經(jīng)驗。