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1.負(fù)責(zé)按照公司規(guī)定的流程及要求開展人事行政工作； 2.負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司組織機(jī)構(gòu)優(yōu)化，人員預(yù)算與控制工作，審核預(yù)算授權(quán)范圍內(nèi)費(fèi)用； 3.負(fù)責(zé)實(shí)施、維護(hù)公司各項(xiàng)相關(guān)制度（薪酬福利、職級(jí)體系、招聘培訓(xùn)、環(huán)境安全、印章管理等）及管理、修訂、檢查制度的貫徹執(zhí)行，使各項(xiàng)人力資源管理工作能適應(yīng)公司發(fā)展需要； 4.負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)的處理，收集并確定本公司適用的法律、法規(guī)和其他要求，定期檢查和法律法規(guī)遵循情況的定期合規(guī)性評(píng)價(jià)，受理員工投訴、糾紛調(diào)解、勞動(dòng)爭議處理、員工合理化建議并負(fù)責(zé)及時(shí)解決； 5.根據(jù)各部門的用人標(biāo)準(zhǔn),匯總各部門人才需求信息，組織制定年度月度招聘計(jì)劃，保證企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)； 6.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，組織編制與實(shí)施各部門年度、季度和月度員工培訓(xùn)計(jì)劃； 7.根據(jù)費(fèi)用預(yù)算編制實(shí)施內(nèi)外部培訓(xùn)方案，選擇師資來源，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施； 8.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價(jià)值導(dǎo)向，負(fù)責(zé)本部門人員隊(duì)伍建設(shè)、選拔配置和培訓(xùn)培養(yǎng)，并進(jìn)行日常監(jiān)督、檢查指導(dǎo)、績效考核等工作，實(shí)現(xiàn)人力資源的不斷增值； 9.參與公司質(zhì)量體系和流程體系的建設(shè)，主導(dǎo)對應(yīng)客戶端審核； 10.負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)處理，包括客戶及來賓接待、車輛管理、辦公用品管理等； 11.負(fù)責(zé)安全、消防、環(huán)保、職業(yè)健康等工作； 12.負(fù)責(zé)公司的外聯(lián)工作，包括公共關(guān)系、企劃工作； 13.負(fù)責(zé)文件資料、檔案管理； 14.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。