崗位職責(zé):
1、負責(zé)制定和完善人力資源相關(guān)制度,流程梳理,跟蹤制度執(zhí)行情況,營造良好的企業(yè)氛圍;
2、定期收集企業(yè)培訓(xùn)需求,制定年度培訓(xùn)計劃并組織實施;
3、跟蹤培訓(xùn)過程,做好培訓(xùn)效果調(diào)查和評估,完善員工培訓(xùn)檔案;
4、負責(zé)部分內(nèi)訓(xùn)課程的開發(fā)和講授;
5、負責(zé)企業(yè)培訓(xùn)資源庫定期更新和維護,保證資源庫的適用性;
6、負責(zé)公司資質(zhì)體系的日常管理、繼續(xù)教育、續(xù)證、借閱登記;
7、建立和維護員工沖突管理、法律糾紛處理流程,及時妥善處理員工糾紛和投訴,積極應(yīng)道員工關(guān)系良性發(fā)展。
8、負責(zé)制定和完善企業(yè)績效管理體系。
9、配合公司相關(guān)部門提交相關(guān)數(shù)據(jù)、配合公司各項管理體系的審核;
10、協(xié)助部門負責(zé)人做好跨部門溝通協(xié)調(diào),指導(dǎo)分/子公司、部門其他模塊工作及其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,至少5年以上人力資源工作經(jīng)驗,3年以上人力資源管理經(jīng)驗。有軟件、互聯(lián)網(wǎng)集團公司從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
2、熟練使用office等辦公軟件
3、具備較強的語言表達能力和文字表達能力。
4、具備較強的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強。
5、執(zhí)行力強,有團隊協(xié)作精神。
6、為人正直,有責(zé)任心,保密意識強,具備良好的職業(yè)操守,對企業(yè)忠誠。