崗位職責:
1.協(xié)助部門負責人制定人力資源規(guī)劃和開發(fā)計劃,完善組織機構設置、部門崗位職責與用工計劃,起草人事制度和相關議案;
2.協(xié)助部門負責人完成招聘管理,監(jiān)督落實年度招聘計劃的執(zhí)行,配合完成面試工作;
3.負責員工培訓管理,健全完善培訓體系,監(jiān)督年度培訓計劃的執(zhí)行;
4.負責員工關系的管理,協(xié)調公司和員工的良好關系,規(guī)避用工風險;
5.完成職責范圍內的其他工作;
6.完成上級交辦的其他工作任務。
任職要求:
1.大學本科及以上學歷,人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè),持有人力資源中級職稱證書優(yōu)先;
2.具備10年以上工作經(jīng)驗,8年以上人力資源崗位經(jīng)歷,有國有企業(yè)、上市公司人力資源工作背景優(yōu)先;
3.熟悉人力資源各模塊工作,熟悉國家勞動法及相關法規(guī);
4.工作積極主動,細致認真,具備較強的責任心和抗壓能力;良好的語言和文字表達能力,良好的溝通協(xié)調和邏輯思維。