職位描述
咨詢服務(wù)社團/組織/社會保障專業(yè)技術(shù)服務(wù)
1、薪酬體系設(shè)計與優(yōu)化：
參與制定并完善公司薪酬戰(zhàn)略；
優(yōu)化公司薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績效工資、獎金、福利等；
制定并完善公司薪酬管理制度和流程；
定期評估薪酬體系的有效性，并根據(jù)市場和公司發(fā)展優(yōu)化調(diào)整。
2、薪酬核算與發(fā)放：
負責員工薪酬核算和發(fā)放，處理員工薪酬相關(guān)咨詢和分析
3、薪酬預算與控制：
參與編制公司年度薪酬預算，并進行有效控制；
監(jiān)控人工成本，分析和預測，提出成本控制建議。
4、協(xié)助人才管理，負責為單位或員工符合人才政策相關(guān)的認定和補貼申請等；
5、負責企業(yè)培訓體系搭建、引進外部學習課程及資源，完善內(nèi)部學習機制。
7、協(xié)助部門主任開展各項人力資源相關(guān)工作；
8、熟悉與了解同行人力資源一些新的工具、做法，在提升常規(guī)工作效率和優(yōu)化流程等方面向部門主任適時提出參考建議；
9、完成上級領(lǐng)導交辦的其它事務(wù)。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、管理學、行政管理等相關(guān)專業(yè)。
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，具有大中型國有企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟悉人力資源管理模塊和相關(guān)勞動法律法規(guī)知識，了解公司主要專業(yè)、業(yè)務(wù)工作相關(guān)知識。
4、熟悉Office等辦公軟件，熟悉數(shù)據(jù)分析，有豐富的文字材料經(jīng)驗，熟悉公文寫作，能獨立撰寫方案等。
5、具備較強的邏輯思維和組織協(xié)調(diào)能力；辦事穩(wěn)重，作風扎實，團隊意識好，能夠承受一定的工作壓力。
6、熱愛人力資源工作，能獨立開展人力資源管理兩個模塊及以上。
工作地點
成都金牛區(qū)四川省輕工業(yè)研究設(shè)計院(白馬寺街)
入職公司信息
- 入職公司: 四川省輕工業(yè)研究設(shè)計院有限公司
- 公司地址: 成都金牛區(qū)四川省成都市金牛區(qū)白馬寺街19號四川省輕工業(yè)研究設(shè)計院(白馬寺街)
- 公司人數(shù): 100-299人
認證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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職位發(fā)布者
沈陽/人事經(jīng)理
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外企德科數(shù)字技術(shù)有限公司外企德科（FESCO Adecco）作為一家中外合資的人力資源服務(wù)企業(yè)，擁有龐大的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、豐富的客戶服務(wù)經(jīng)驗以及全球化的資源整合能力。 2010年由中國人力資源服務(wù)行業(yè)的FESCO與全球人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)航者The Adecco Group成立的中外合資企業(yè)。它在全球擁有60多個國家和地區(qū)的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，在中國服務(wù)輻射全國34個省自治區(qū)直轄市、400余座城市。為企業(yè)及個人提供通用外包、專業(yè)外包、人事薪酬、招聘獵頭、員工福利等綜合性人力資源服務(wù)。1.**強大的合作背景**：外企德科是全球人力資源服務(wù)行業(yè)的領(lǐng)導者——德科集團（The Adecco Group），與中國體量最大的綜合性人力服務(wù)企業(yè)之一北京國際人力資本集團（FESCO Group）合資成立的公司[^1^][^3^]。這種強強聯(lián)合使得外企德科不僅繼承了FESCO深厚的本地行業(yè)經(jīng)驗和資源，同時也引入了德科集團的國際視野和先進的服務(wù)理念。2.**廣泛的服務(wù)范圍**：外企德科為企業(yè)及個人提供包括業(yè)務(wù)外包、人事服務(wù)、招聘獵頭及員工福利在內(nèi)的全方位人力資源解決方案[^3^]。無論是基礎(chǔ)的人員招聘、人事管理還是高級的人才發(fā)展策略咨詢，外企德科都能提供專業(yè)服務(wù)。3.**國際化的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)**：依托母公司德科集團的全球網(wǎng)絡(luò)，外企德科的服務(wù)能力不僅限于中國國內(nèi)，還擴展到了全球60多個國家和地區(qū)[^4^]。這使得外企德科能夠為希望走向國際市場的中國企業(yè)，以及尋求進入中國市場的國際企業(yè)，提供無縫的服務(wù)連接和本地化的人力資源解決方案。4.**創(chuàng)新的技術(shù)應用**：在人力資源管理技術(shù)和服務(wù)模式上，外企德科不斷創(chuàng)新，如引入LHH職業(yè)過渡方案、Xpert On-Line評估工具等先進的人力資源服務(wù)模塊[。這些創(chuàng)新服務(wù)不僅提升了客戶體驗，也幫助客戶更好地應對市場變化和人力資源管理挑戰(zhàn)。
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