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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定公司整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)管理等全面統(tǒng)籌管理工作； 2、統(tǒng)籌人力資源工作，負(fù)責(zé)提升業(yè)務(wù)部門組織發(fā)展，人才發(fā)展和企業(yè)文化落地，確保公司戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的落地執(zhí)行； 3、向高層決策者提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 并致力于提高公司的綜合管理水平； 4、建立并完善人力資源管理體系研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含組織發(fā)展、招聘管理、績(jī)效、薪酬體系、員工發(fā)展、培訓(xùn)等體系的全面建設(shè)），制定并完善人力資源管理制度，并輸出標(biāo)準(zhǔn)文件； 5、負(fù)責(zé)人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施和監(jiān)控，負(fù)責(zé)公司的整體組織架構(gòu)、崗編設(shè)置和人工成本總額等，以及組織發(fā)展與規(guī)劃、招聘與配置、績(jī)效、薪酬與福利、員工關(guān)系管理等模塊的整體統(tǒng)籌工作； 6、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司經(jīng)營(yíng)理念及企業(yè)文化的形成，以及活動(dòng)規(guī)劃等落實(shí)； 7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排其他對(duì)外公共事務(wù)/外聯(lián)事宜等工作任務(wù)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，年齡35歲以內(nèi)，工商管理與人力資源及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、10年以上人力管理統(tǒng)籌工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上大型企業(yè)人力資源管理同崗位背景經(jīng)驗(yàn)，有大型制造業(yè)等相關(guān)行業(yè)背景同崗經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 3、具備較強(qiáng)的管理能力與領(lǐng)導(dǎo)魄力；對(duì)人才引進(jìn)有較突出的能力，深入理解企業(yè)發(fā)展不同階段的戰(zhàn)略型人才需求； 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。